Middle tax person of wide knowledge and
sound scholarship's matter management system design’S  reported 
                             TAN WEI BO
      (GuangXi University of Technology  Management Department  Information management andinformation system)

Abstract: The ability of person is the manpower to the factor that person is the most brisk in the productive forces. " is naturally the wealth is female, to work is the father of wealth ", not having the work of person, any wealth of society also can not be created. Only genuine resources of an enterprise or cause are person. The management will fully be developed annexing to pay attention to using the human resource in order to do good work exactly. In the science and technology development at full speed and today that the knowledge is changed with each passing day, market is contended performing stronger and stronger the movable straight internationalize step by step of the economy of the enterprise and whole worldization unexpectedly, the popularization that in addition Internet netted, " earth village contends " theory that the emergence of e-commerce more has, and the nucleus contending unexpectedly is science and technology and management, but is that human resource character reaches how reasonably to use contending unexpectedly of human resource finally. This makes, and people's recognize human resource is the enterprise " first resources ", and the human resource management is the hinge to decide the enterprise success or failure, and it is forming the four big pillars of modern business management with marketing management, financial management and production management.  
At this kind of knowledge economy and under the quickly follow-on background of information " expressway ", one set complete is scientifically assisted the human engineering software that the enterprise and institution chose a person for a job functions such as department, invitation, trains, uses, encourages, examines and adjustment etc to become the enterprise must to prepare, and it is that to take to the enterprise important and is managing, and is the one set of electronics times human engineering system of completely new reason 
thought.

Keywords: Human resource,Human engineering , The enterprise contends the nucleus unexpectedly, Business management

目    录
摘要----------------------------------------------------------------------第1页
Abstract------------------------------------------------------------------第1页
第一章 系统调查与分析 
引言  -------------------------------------------------------------------第2页
一 公司简介-------------------------------------------------------------第2页   
二 公司组织结构
2.1公司组织结构图-----------------------------------------------第3页
2.2员工岗位职责--------------------------------------------------第3页
三公司主要业务流程分析-----------------------------------------------第4页
四公司人事管理业务流程-----------------------------------------------第6页
五 现有的信息系统分析-------------------------------------------------第6页
六 类似系统的分析------------------------------------------------------第6页
七 管理信息系统设计背景----------------------------------------------第8页  
  八 系统开发可行性 ----------------------------------------------------第7页
九 信息流程分析--------------------------------------------------------第9页
十 E-R图模型分析（实体联系模型）----------------------------------第16页
十一 数据字典 ----------------------------------------------------------第17页
第二章 总体规划与设计   
一 功能模块结构分析----------------------------------------------------第20页   
二 系统开发环境---------------------------------------------------------第21页
三 软件界面设计标准与规范--------------------------------------------第21页
四 代码设计--------------------------------------------------------------第22页
五 系统详细设计说明--------------------------------------------------- 第22页
六 软件测试分析报告---------------------------------------------------第34页
6.1测试范围与主要内容------------------------------------------第34页
6.2测试方法-------------------------------------------------------第35页
6.3测试报告-------------------------------------------------------第35页
第三章 系统使用说明  --------------------------------------------------第36页  
第四章 系统运行维护  --------------------------------------------------第36页
第五章 结束语  ----------------------------------------------------------第47页   
致谢------------------------------------------------------------------------第51页
参考文献……………………………………………………………………第51页